Työharjoittelujakso

Täytä tähän tieto siitä, kuinka monta päivää opiskelija on keskimäärin työpaikalla jakson aikana. Tämä on pakollinen tieto, jonka sallitut arvot ovat välillä 1-5 päivää. 5 päivää on täysi työviikko (100%).

Sopimuksen allekirjoittaja on samalla työpaikan yhteyshenkilö, joka vastaa Oph:n lähettämään työpaikkakyselyyn. Kysely toimitetaan tässä näkyvään sähköpostiosoitteeseen kos-jakson päätyttyä kesällä tai vuoden alussa. Yhteyshenkilön tiedot tulevat lomakkeelle automaattisesti, jos ne on aiemmin jo tallennettu Wilmaan. Päivitä tiedot tarvittaessa.

Sopimuksen solmimispäivä: 

Aineistoa käytetään vain näytön arviointiin eikä sitä jaeta eteenpäin. Aineiston tallentaja antaa katseluoikeudet vain opiskelijalle, työelämän edustajalle ja opettajalle, jotka arvioivat näyttöä. Aineistoa ei luovuteta kaupalliseen käyttöön, markkinointiin tai kolmansille osapuolille.

Joissain tilanteissa opiskelija voi itse tallentaa näytön ja hallinnoida käyttäjäoikeuksia. Mikäli opettaja tallentaa näytön, tallenne säilytetään lukuvuoden ajan Stadin AO:n pilvipalveluissa (Google Suite for Education / M365), minkä jälkeen tallenteen tekijä tuhoaa tallenteen.

Henkilötietoja käsitellään Ammatillisen koulutuksen opintohallintotiedon rekisterin tai Oppisopimuskoulutuksen järjestämisen rekisterin rekisteriselosteen mukaisesti.

OPISKELIJAN ASEMA
Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelija ei ole työsuhteessa koulutussopimustyöpaikkaan eikä koulutussopimustyöpaikka maksa opiskelijalle palkkaa tai vastiketta.

OSAPUOLTEN TEHTÄVÄT
Koulutussopimustyöpaikka
Mahdollistaa opiskelijan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaan. Suunnittelee ohjauksen järjestämisen ja nimeää työpaikkaohjaajan ja muut oppimista ohjaavat henkilöt, joilla on valmiudet ja resurssit ohjaustehtävän hoitamiseen sekä esittää työpaikan edustajan näytön arvioijaksi. Huolehtii siitä, että työpaikkaohjaaja ja työpaikan henkilöstö ovat tietoisia opiskelijan koulutussopimukseen ja/tai näyttöön liittyvistä suunnitelmista ja työtehtävistä. Seuraa opiskelijan osaamisen kehittymistä, raportoi koulutuksen järjestäjälle etenemisestä ja ryhtyy toimenpiteisiin silloin, kun suunnitelman mukaista osaamista ei pystytä saavuttamaan. Vastaa opiskelijan työturvallisuudesta koulutussopimuksen aikana.

Vastuullinen työpaikkaohjaaja
Huolehtii opiskelijan perehdytyksestä, osallistuu koulutussopimuksen ja näytön suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Ohjaa tavoitteellisesti HOKSin mukaan ja antaa palautetta osaamisen kehittymisestä. Tekee ohjausyhteistyötä oppilaitoksen/ opettajan/muiden työpaikan työntekijöiden kanssa. Huolehtii tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta koulutussopimustyöpaikalla.

Koulutuksen järjestäjä
Nimeää opiskelijan koulutussopimuksen vastuuhenkilön, joka varmistaa työpaikan soveltuvuuden koulutussopimukseen ja näyttöihin, joka valmentaa opiskelijan työpaikkaa varten ja huolehtii osaltaan siitä, että opiskelija tietää velvollisuuksistaan noudattaa työpaikan järjestystä sekä työstä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä sekä antaa työpaikalle tarvittavat tiedot opiskelijan lähtötilanteesta. Lisäksi koulutuksen järjestäjän nimeämä henkilö huolehtii työpaikkaohjaajan ohjausosaamisen varmistamisesta, tukee koulutussopimustyöpaikkaa koulutussopimuksen ja näytön toteuttamisessa ja perehdyttää työpaikan edustajat tutkinnon perusteisiin. Koulutuksen järjestäjä vastaa, että koulutussopimukseen perustuvaa koulutusta järjestetään lakien ja asetusten mukaisesti. Koulutuksen järjestäjä pyytää palautetta toiminnastaan koulutussopimustyöpaikan tarjoajalta kaksi kertaa vuodessa ja vastuulliselta työpaikkaohjaajalta aina HOKSissa sovitun tutkinnon osakohtaisen työpaikkajakson päätyttyä.

Opiskelija
Osallistuu oman HOKSin tekemiseen työpaikalla järjestettävää koulutusta koskien. Tekee HOKSiin kirjattuja tutkinnon ammattitaitovaatimuksen mukaisia työtehtäviä ja osoittaa osaamisensa työpaikalla, mikäli se kuuluu suunnitelmaan. Noudattaa työpaikan työturvallisuusmääräyksiä, sovittuja työaikoja sekä työpaikan pelisääntöjä. Huomioi, että noudattaa työpaikan salassapitovelvollisuutta.

OPISKELIJOIDEN TYÖTURVALLISUUS JA VAKUUTUSTURVA

Tehdessään sopimuksen koulutussopimusjaksosta työpaikka sitoutuu kantamaan vastuunsa jakson toteuttamisesta. Työpaikan tehtävänä on luoda edellytykset työpaikalla tapahtuvalle koulutukselle, ohjaukselle ja arvioinnille. Kaikkien osapuolten on oltava tietoisia työsuojeluun, tapaturmiin ja vahingonkorvauksiin liittyvistä vastuista ja vakuutuksista.

Työturvallisuus

Ennen työn aloittamista on työnantajan ja oppilaitoksen yhdessä varmistettava, että opiskelija on perehtynyt kyseessä olevaan työhön ja osaa noudattaa työsuojeluohjeita. Työnantaja vastaa työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävässä koulutuksessa opiskelijan työturvallisuudesta siten kuin siitä työturvallisuuslaissa (738/2002) säädetään.

Työnantaja vastaa työpaikan olosuhteista, laitteista, koneista sekä perehdytyksen, opastuksen ja valvonnan järjestämisestä. Koulutuksen järjestäjä ilmoittaa työnantajalle tästä työturvallisuusvastuusta. Oppilaitos ja opettaja vastaavat työturvallisuuteen liittyvistä seikoista siltä osin kuin ne liittyvät oppilaitoksen opetussuunnitelmaan.

Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (531/2017, § 80) mukaan opiskelijalla on oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön. Opiskelijalla tulee olla riittävät perusvalmiudet turvalliseen työhön ja opiskeluun työpaikalla. Tiedon opiskelijan valmiuksista tulee välittyä työpaikalle.

Nuorten työntekijöiden suojelusta annetun asetuksen (508/1986) mukaan alle 18-vuotiasta työntekijää ei saa käyttää töissä, jotka ovat nuoren ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi tai jotka vaativat häneltä suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa katsoen on kohtuullista.

Vakuutusturva

Tapaturmien korvaaminen

Helsingin kaupungin vakuutukset kattavat kaikki oppilaitoksen opiskelijat siinä toiminnassa, joka on merkitty oppilaitoksen toimintasuunnitelmaan.

Opiskelijan aiheuttamien vahinkojen korvaaminen

Koulutussopimustyöpaikalla tapahtuneen vahingon korvausvelvollisuus määräytyy vahingonkorvauslain mukaan. Vahingonkorvauslain 3 luvun 1 §:n mukaan, jos opiskelija aiheuttaa virheellään tai laiminlyönnillään vahinkoa opetukseen liittyvässä työssä, on se, kenen lukuun työ suoritetaan, velvollinen korvaamaan vahingon.

Toissijainen korvausvelvollisuus määräytyy siten, että opiskelija on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olot. Jos opiskelijan viaksi jää vain lievä tuottamus ei vahingonkorvausta ole tuomittava. Lievässä tuottamuksessa ei ole vahingonkorvausvelvollisuutta. Törkeässä tuottamuksessa vahingonkorvausta sovitellaan ja tahallisuudesta on täysi vahingonkorvausvelvollisuus. Osa opiskelijoista kuuluu alansa ammattiliittoihin ja he saavat jäsenetuna myös vastuuvakuutusturvaa.